नई दिल्ली, 7 मार्च 2025
अधिक से अधिक लोगों को कार्यालय परिसरों में वापस लाने के प्रयास में, इंफोसिस ने बुधवार 5 मार्च को अपने कर्मचारियों से कहा कि वे महीने में 10 दिन कार्यालय से काम करने के आदेश का अनिवार्य रूप से पालन करें। बेंगलुरु मुख्यालय वाली यह कंपनी एक नई उपस्थिति प्रणाली लागू करेगी जिसके तहत कर्मचारियों को हर महीने निर्धारित दिनों तक कार्यालय से काम करना होगा।
इकोनॉमिक टाइम्स की एक रिपोर्ट के अनुसार , भारत की दूसरी सबसे बड़ी सॉफ्टवेयर सेवा कंपनी के कार्यात्मक प्रमुखों ने एक ईमेल में अपने साथियों को घर से काम करने के दिनों को सीमित करने की जानकारी दी।
नई ‘सिस्टम हस्तक्षेप’ प्रक्रिया विभागीय अनुरोधों पर परियोजना की जरूरतों को प्राथमिकता देगी, जिसका अर्थ है कि घर से काम करने के अनुरोध अब स्वचालित रूप से स्वीकृत नहीं होंगे। वर्तमान में, इंफोसिस के कर्मचारी उपस्थिति दर्ज करने के लिए एक मोबाइल ऐप का उपयोग करते हैं जो डिफ़ॉल्ट रूप से WFH अनुरोधों को स्वीकार करता है। इसके बजाय, कर्मचारियों को निर्दिष्ट कार्यालय स्थानों पर सभी 10 दिनों में अपनी शारीरिक उपस्थिति दर्ज करनी होगी।
यह निर्देश जॉब लेवल 5 (JL5) और उससे नीचे के कर्मचारियों पर लागू होता है। JL5 में टीम लीडर होते हैं जबकि उससे नीचे के लोगों में सॉफ्टवेयर इंजीनियर, वरिष्ठ इंजीनियर, सिस्टम इंजीनियर और सलाहकार शामिल होते हैं। वहीं, JL6 में प्रबंधक, वरिष्ठ प्रबंधक और वरिष्ठ डिलीवरी प्रबंधक शामिल होते हैं।
ईमेल में कहा गया है, “इसका समर्थन करने के लिए, 10 मार्च, 2025 से, हर महीने लागू किए जा सकने वाले वर्क-फ्रॉम-होम दिनों की संख्या को सीमित करने के लिए सिस्टम हस्तक्षेप लागू किए जाएंगे। ये उपाय कर्मचारियों के लिए लचीलापन बनाए रखते हुए नई हाइब्रिड कार्य आवश्यकताओं के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।”
कार्यालय से काम :
कोविड-19 महामारी और उसके बाद के लॉकडाउन के कारण घर से काम करने की नीति अपनाई गई। दुनिया भर की प्रौद्योगिकी कंपनियों ने मशीनरी को चालू रखने के लिए WFH मोड को अपनाया, लेकिन जल्द ही, कारोबारी माहौल में मंदी, कर्मचारियों के काम से काम करने और टीम में सामंजस्य की कमी के कारण इंसोफिस और अन्य तकनीकी कंपनियों ने ऑफिस से काम करने की नीति अपनाई।
उल्लेखनीय रूप से, इंफोसिस ने नवंबर 2023 में अपनी रिटर्न-टू-ऑफिस नीति की शुरुआत की थी, जिसमें तिमाही में कुछ सप्ताह को “इन-पर्सन कोलाब” सप्ताह के रूप में नामित किया गया था, जब सभी टीम सदस्यों से कार्यालय में रहने की अपेक्षा की गई थी।
जबकि इंफोसिस ने कार्यालय में कुछ न्यूनतम दिनों के लिए जोर दिया, इसके प्रतिस्पर्धियों ने अलग-अलग दृष्टिकोण अपनाए हैं। टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) कर्मचारी परिवर्तनीय मुआवजे को पांच-दिवसीय कार्यालय उपस्थिति नीति से जोड़ती है, जबकि विप्रो के पास एक हाइब्रिड कार्य मॉडल है जिसके तहत कर्मचारियों को सप्ताह में तीन दिन कार्यालय से काम करना होता है, साथ ही सालाना 30 दिनों के लिए दूरस्थ कार्य का अतिरिक्त प्रावधान भी है।
